Pekerja dengan bayaran terendah di Hong Kong akan mendapatkan kenaikan upah setiap tahun di bawah mekanisme baru yang terkait dengan inflasi dan pertumbuhan ekonomi, alih-alih peninjauan setiap dua tahun. Dan mereka akan dilindungi dari pemotongan gaji ketika formula baru menghasilkan hasil negatif alih-alih kasus kenaikan.
Itu adalah kabar baik bagi apa yang disebut pekerja miskin kota, seperti penjaga keamanan dan petugas kebersihan.
Kabar yang tidak terlalu baik adalah bahwa setelah menerima kenaikan upah minimum pertama mereka selama empat tahun tahun lalu, setelah bebas selama pandemi, para pekerja ini tidak dapat mengharapkan kenaikan lagi sampai jangka waktu dua tahun saat ini berakhir tahun depan. Ini berarti kenaikan tahunan pertama tidak akan datang sampai 2026.
Sayangnya, oleh karena itu, mereka tidak dapat merayakan lebih banyak uang di tangan pada Hari Buruh ini. Diakui, di bawah formula baru itu masih akan menjadi hanya HK $ 1,80 (US 23 sen) lebih per jam, mengambil minimum menjadi HK $ 41,80 per jam.
Itu tidak akan banyak membantu daya beli dasar upah Hong Kong yang terkenal rendah. Tetapi itu akan lebih baik daripada tidak sama sekali dan mungkin terjangkau pada tahap pemulihan ekonomi dari pandemi ini.
Namun, adalah baik bahwa mekanisme baru yang baru saja disetujui oleh Dewan Eksekutif, atas rekomendasi Komisi Upah Minimum, akan menempatkan jaring pengaman yang lebih berarti bagi pekerja dengan bayaran terendah dan paling rentan.
Selain itu, adalah baik bahwa sektor bisnis Hong Kong bergabung dengan anggota parlemen dalam menyambut pengenalan mekanisme yang menghubungkan upah minimum dengan nasib kota, sambil menjaganya dari penurunan yang lebih baik – kebanyakan dari kita – bisa lebih baik bertahan.
Legislator Frankie Ngan Man-yu, juru bicara urusan tenaga kerja untuk Aliansi Demokratik untuk Perbaikan dan Kemajuan Hong Kong, partai politik terbesar di kota itu, menyambut baik pengelompokan upah terhadap inflasi dan pertumbuhan produk domestik bruto: “Mengambil referensi data obyektif jauh lebih baik dan efektif,” kata Ngan. ” Alih-alih pengusaha dan karyawan berdebat untuk upah minimum setiap tahun, menetapkan tingkat berdasarkan data obyektif juga dapat membuat penyesuaian upah lebih responsif terhadap perubahan pasar. “
Konon, Hong Kong adalah pusat keuangan yang menghadapi persaingan ketat untuk investasi dan inovasi. Agar tetap kompetitif, ia harus mencapai keseimbangan antara kepentingan ekonomi pengusaha dan tenaga kerja yang pada akhirnya adalah kepentingan jangka panjang keduanya.
Dalam hal itu, kekhawatiran tentang kemungkinan lingkaran setan inflasi dan biaya spiral, yang timbul dari pengelompokan upah tahunan terhadap harga, mungkin tidak dibesar-besarkan. Tetapi kehati-hatian masih harus menyisakan ruang untuk memperjuangkan kesepakatan yang lebih baik bagi pekerja miskin.
