“Ini penting bagi kami … Untuk benar-benar memahami [bahwa] magang bukan hanya kesempatan bagi mereka untuk bekerja, tetapi juga kontak pertama mereka dengan masyarakat kita dalam konsep tempat kerja. “
Organisasi ini mensurvei 509 orang berusia 16 hingga 25 tahun. Sekitar 64 persen berasal dari minoritas Asia non-Cina, sementara persentase yang lebih kecil berasal dari kelompok minoritas lain seperti Afrika dan Timur Tengah.
Ditemukan bahwa 82 persen responden tidak memiliki pengalaman magang, meskipun sekitar tiga perempat menganggapnya sebagai sumber daya paling berharga untuk mengidentifikasi jalur karier.
Di antara mereka yang disurvei, hanya 17 persen responden yang berbicara bahasa Kanton sebagai bahasa pertama mereka, dibandingkan dengan 63 persen yang berbicara bahasa Inggris. Tambahan 15 persen berbicara bahasa Kanton sebagai bahasa kedua.
Tetapi Ng mengatakan bahwa sementara hambatan bahasa adalah rintangan “besar” yang mereka hadapi, sekolah juga gagal menyediakan sumber daya dan pendidikan yang memadai bagi mereka untuk mengeksplorasi peluang karir.
Dia mengatakan bahwa banyak yang tidak yakin di mana mencari pekerjaan dan tidak memiliki mentor yang dapat membantu mereka menavigasi pilihan karir. Ini pada gilirannya menciptakan masalah kesehatan mental seperti kecemasan dan kurangnya kepercayaan diri, tambahnya.
“Jika sekolah bisa mengarahkan mereka, itu akan jauh lebih mudah,” katanya.
Untuk membantu meringankan beberapa tekanan, kelompok ini mengembangkan Program Penempatan Kerja Pintu Terbuka untuk membantu menghubungkan kaum muda dari etnis minoritas dengan kesempatan magang.
Sejak tahun lalu, program ini telah menyediakan 20 penempatan kerja di 10 perusahaan kecil hingga menengah yang berbeda.
Atteqa Khan, seorang wanita Pakistan berusia 19 tahun yang belajar untuk sarjana administrasi bisnis di Universitas Hong Kong, mengatakan dia berjuang untuk mencari pekerjaan setelah menyelesaikan ujian masuknya tahun lalu, meskipun mencari banyak platform.
Melalui program ini, ia dapat menemukan magang dengan perusahaan yang melakukan tugas-tugas administratif seperti entri data.
“Saya sangat berterima kasih atas kesempatan seperti itu,” katanya, seraya menambahkan bahwa dia terus bekerja paruh waktu untuk perusahaan.
Wayne Fong Wai, kepala urusan perusahaan untuk Prudential Hong Kong, yang bekerja dengan KELY Support Group untuk mengembangkan program penempatan kerjanya, berpendapat bahwa anggota muda etnis minoritas adalah kumpulan bakat yang dapat dimanfaatkan perusahaan.
“Mereka benar-benar dapat berkontribusi pada pembangunan ekonomi Hong Kong jika kita memberi mereka kesempatan untuk bersinar,” katanya.
